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工作群泄密:事不关己高高挂起?责任追究一个不落!


编辑:2025-12-19 09:42:23

——我只是转发,内容不归我负责。

——别人发群里的,与我无关。

——我只是管理员,也要担责吗?

 

近年来,以微信、QQ、钉钉等为代表的社交媒体以其功能实用、操作便捷等特性在工作场景中得到广泛应用。随之而来的,工作群处理公务导致的失泄密案件也时有发生,已成为社交媒体失泄密案件的“高发地”。

 

 

 

某单位工作人员吕某因疏忽大意在工作群中发布国家秘密信息,先后被3个微信群转发。而这3个群中近百名同事,竟没有一人出面提醒制止,漠视国家秘密信息*扩散。*终,吕某及3个微信群管理员均被追究相应责任。

 

 

 

纵观近年发生的工作群失泄密案例,其背后都隐藏着群成员及管理员“事不关己”的漠然心态:“我只是转发,内容不归我负责。”“别人发群里的,与我无关。”“我只是管理员,也要担责吗?”深究根本,在社交媒体工作群这种线上工作场景中,工作人员容易因管理责任缺位、护密意识缺乏、制度机制缺失三重因素,滋生“事不关己”的态度,*终人人“高高挂起”。

 

国家秘密直接关系国家安全和利益。保密法第五条规定:国家秘密受法律保护。一切国家机关和武装力量、各政党和各人民团体、企业事业组织和其他社会组织以及公民都有保密的义务。因此,一旦发现失泄密风险隐患,都有义务及时报告有关部门、采取补救措施,自觉维护党和国家秘密安全。

 

年尾将至,年终总结、考核评比、项目收尾等工作密集推进,多方合作、联络沟通、远程报审等工作需求时有增多,各机关、单位在进入工作“冲刺期”的同时,亦须紧盯工作群,严密管理机制,压实责任链条,强化保密意识,坚决防范社交媒体失泄密事件发生。

1

严密管理机制

机关、单位应当建立严密的工作群管理机制。一是坚持非必要不建群原则。若确有需要,应当经审核批准。二是将工作群管理情况纳入保密检查内容。对于群内发布信息是否违规、群内成员是否存在岗位调动应当退出等情况进行严格审核。三是定期检查,及时解散清理长期留存的僵尸群或临时群等。

2

压实责任链条

机关、单位应当坚持“谁建群谁负责、谁管理谁负责”原则,压实保密管理主体责任。确定群主作为群组管理员,负责群内信息发布、管理要求,验证成员身份、落实成员实名、做好成员入/退群动态管理,发现失泄密风险及时报告处理等。

3

强化保密意识

机关、单位应当加强日常保密教育提醒,增强工作人员维护党和国家秘密安全的自觉性、主动性,以实际行动切实守住保密红线。

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