2018年1月，某涉密单位下属杂志社副总编辑曲某从该单位政策研究室主任董某处领取一张存有该单位发展战略纲要的光盘（未标密，内容涉及某领域机密级国家秘密），董某要求该资料仅作为杂志社内部工作参考使用。

当日，曲某将光盘交给该社记者部主任姚某，但未向姚某告知使用范围。姚某拿到光盘后转交给编辑徐某，徐某根据纲要撰写宣传报道稿，经报姚某审查、签署不涉密意见后，在该单位公众号上对外发布。

由于纲要内容涉及领域较为敏感，立即受到广泛关注，被多家媒体、网站转载，导致严重后果。案件发生后，姚某、曲某、董某以及负有领导责任的杂志社总编辑原某均受到纪律处分。

2020年8月，某境外网站刊登了一份内容涉密的文件，并大肆炒作。经核实，刊登的文件内容与某中央企业印发的一份涉密文件内容基本一致。

经调查，该中央企业某下属公司为及时向海外分公司传达上级文件，违规使用互联网视频会议软件召开会议。

经比对，境外网站刊登的内容，就是黄某传达文件的录音整理稿，极有可能是在会议召开期间，会议内容通过技术手段被窃取。案件发生后，黄某受到严肃的组织处理。

2022年4月，某规划设计研究院工作人员张某将一份机密级规划发送至项目组人员组成的社交媒体群征求意见。

该院总工程师兼某所所长、群主高某查看后意识到文件涉密，在群中发送不妥，但其处理方式不是立即制止并采取补救措施，而是要求张某撤回，对文件加“口令保护”后重新发送，认为这样就是“安全”的。

群成员牛某对规划进行校核后，又将文稿发至社交媒体。案件发生后，张某、高某、牛某均受到严厉的纪律处分。

2020年6月，某涉密单位办公室主任孙某接到上级下发的一份机密级文件，为图工作方便，使用手机将该文件拍照并通过图文识别小程序转换成电子文档。孙某认为，自己没有将涉密文件发送给别人，此事“天知地知自己知”，应该不会出问题。

令他没想到的是，自己上传的涉密文件已经留在小程序开发公司的服务器中，该公司一名员工发现服务器中存有涉密文件，便将文件导出售卖，*终被抓获并移送司法机关追究刑事责任，孙某也因此受到严厉的纪律处分。

面对即时通信类社交媒体为保密管理带来的新挑战，要“以不变应万变”，强化措施、综合施策，从而有效防范风险、确保国家秘密安全。