某事业单位秘书部门新入职员工贺某，由于对相关保密法律法规不了解，未履行涉密文件销毁管理规定，将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理。相关书籍被卖到废品收购站后，被保密行政管理部门工作人员及时发现。事件发生后，有关部门给予贺某记大过处分。

新调入某机关工作的陶某，在加班过程中因急于传达某文件精神，将一份密码电报拍照上传至微信群中，后被大范围转发，造成泄密。经了解，陶某入职不满1年，虽然已经被确定为涉密人员并签订了保密承诺书，但尚未接受保密教育培训，对国家秘密载体种类形式、泄密渠道、防范措施等了解不够。事件发生后，有关部门给予陶某记大过处分。

某市直单位新选调干部孙某，在周末值班期间接收到上级部门的涉密会议通知。孙某将密级标识遮挡后拍照，通过微信发送给梁某。梁某收到后及时发现问题，立即通知孙某删除，并向单位领导汇报。案发后，孙某被给予党纪政务处分，其所在部门负责人被给予批评教育处理。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条第五款规定：泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

《事业单位工作人员处分规定》第十八条第六款规定：泄露国家秘密,或者泄露因工作掌握的内幕信息、个人隐私，造成不良后果的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分。

确定涉密人员时，必须严格按照规定要求，除文件中写明的岗位之外，产生、涉及国家秘密数达到有关文件标准的工作岗位，也需确定为涉密岗位。此外，只要属于涉密岗位，无论其是否为正式员工，具体身份如何，都应当确定为涉密人员，必须先培训后上岗。

要提前拟定培训大纲、编排培训课程，对新上岗涉密人员进行系统化的保密法律法规知识和实操技能训练，并组织签订保密承诺书。尤其是那些与其日常工作直接挂钩、容易出现保密漏洞的环节，如保密事项范围、涉密文件保管、涉密材料复制、涉密信息传输等方面，要进行特别强调。

对于临聘人员、借调人员，甚至是工勤人员等，只要其工作内容能够接触到国家秘密，就必须对其进行正式的保密审查和教育培训，确保不留一个“跑风口”。

要牢固树立总体国家安全观，认清严峻形势，始终保持防微杜渐的清醒和如履薄冰的谨慎，严格执行保密工作规章制度。要认真学习保密知识，自觉强化保密意识，掌握保密防范技能，坚决杜绝因麻痹大意和侥幸心理导致的失泄密行为。

要*提高自身素养，积极参加机关、单位的保密教育培训，熟练掌握计算机、网络、涉密文件等保密管理要求，提升抵御泄密风险的能力和水平。要顺应时代发展要求，苦练能力本领，科学预判日常工作中潜在的失泄密风险隐患，并及时*风险隐患。

要始终保持清醒头脑，知敬畏、存戒惧、守底线，对违反保密法律法规的行为要敢于说“不”，杜绝“事急从权”“与我无关”等错误心态，严守保密法律法规和机关、单位日常管理规定，视保密制度为言行准则，使保密纪律真正成为带电的“高压线”。