新员工座谈会由人力行政部主持，人力行政部张经理对新员工的到来表示了热烈的欢迎，同时表示每一位新科信源人都是历经层层筛选和角逐到***终录用，每一位科信源人都是被公司寄予厚望的。张经理对在座新员工们发表了寄语，在寄语中提出了四点建议：

    一、保持“空杯心态”，保持良好的的学习能力。希望大家在工作中仍然能够勤奋学习，特别是专业知识和技能的学习，以此不断丰富自己、提升自己、重塑自己，持续提高岗位胜任力。

    二、要有创新意识。怎样适应公司业务的需要，独立承担公司给予的工作任务呢？这就需要大家不断的加强学习和创新，不断开发和提高自己的创新能力。正如科信源大家长崔总对全体员工的要求，工作中要求新求变，新员工更要有新气象。

    三、要有团队意识。强调团队意识，也是强调一种互助协作的精神。独木不成林，团队奋斗、联合制胜才是根本。

    四、要有一个颗感恩的心。工作中、生活中，也非常需要感恩，因为，父母对我们有着养育之恩，公司对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩。希望大家在以后的工作、生活中能怀揣一颗感恩的心，充满敬畏和尊重，才能越走越远。

    ***后引用了习总书记的话：不管实现中国梦的路有多远，我们只有一步步去走，才可以到达；不管实现中国梦的路有多难，我们只要认真地去做好点点滴滴，终会成功。实现个人梦也如此。希望新科信源人继续发扬自己******的一面，珍惜以后共事的时光，发挥智慧和才华，为实现公司的既定目标而努力工作，也为实现各自心中的梦想而努力奋斗。

    座谈会在轻松和谐的氛围中进行，新科信源人各自分享了入职以来的感想。两位新员工分别阐述了自己从学生到公司职员角色转变的感想，同时对公司为培养新员工做出的轮训制、导师制等一系列人才培养机制表示感谢，非常感恩公司为新人提供的展示平台。

    其他新员工也从个人以往的工作经验结合公司对不同岗位的要求和自身的不足之处进行了总结和思考，表示在工作前期会或多或少遇到困难，在经过自己的改进和同事、领导的帮助下，工作慢慢地步入正轨，这对于自己是一种历练，也是提升自己的机会。