在日常工作中，个别机关、单位工作人员对“定密”存在一种危险的误解：只要把上级密件里的“密点”删掉，剩下的内容就自动“*”，可以当普通文件发了。

密点是决定某一事项具备国家秘密本质属性的关键内容，可以与非国家秘密以及其他密点明确区分，可谓涉密文件中涉及国家秘密的核心内容标识，原定密机关、单位对涉密文件中的密点内容具有权威解释权。

《中国共产党纪律处分条例》第一百三十条第一款规定，工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

《国家秘密定密管理规定》第三十一条第一款规定，机关、单位对具备国家秘密本质属性，可以与非国家秘密明确区分的关键内容，可以标注密点。对涉密科研项目、涉密工程、涉密政府采购等可以明确密点的，应当确定密点并作出标注；不能明确标注的，可以以附件、附注等形式作出说明。

上述案例中，李某某在起草落实上级秘密级通知要求时，为方便拟制和发布落实通知，擅自以个人理解对上级通知中的密点内容作出判断，并在落实通知中删除相关内容，保留其认为不涉密的部分，进而将文件作为非密文件印发。

这种“以己度密”的错误逻辑，本质上是对定密权的僭越与保密责任的消解。密点判定绝非经验判断或主观裁量，而是应当由原定密机关依法依规作出的权威认定，任何个人无权擅自变更或规避。

实践中，有的涉密文件具有标注密点的条件，而有的文件则不完全具备。在标注密点的涉密文件中，密点是客观直接展示的；但在未标注密点的涉密文件中，对密点的识别绝不能依赖主观臆断。

一要落实定密责任人制度，明确本机关、本单位定密责任人及其权限；

二要规范定密程序和要求，落实书面记录、国家秘密标志等法律法规规定；

三要建立健全国家秘密审核制度，每年审核所确定的国家秘密，并作出变更或者解除国家秘密的决定；

四要开展定密培训，确保定密责任人和承办人熟悉定密法律法规、定密依据；

五要及时向同级保密行政管理部门报备定密事项，开展自查自纠，及时发现并纠正定密不当行为。